ຖື ghosts ຮັບຜິດຊອບ: Biometrics ເອົາຄວາມໂປ່ງໃສຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃຫ້ແກ່ພາກສາທາລະນະໃນອາຟຣິກາ
ລັກສະນະ insidious ຂອງການສໍ້ລາດບັງຫຼວງສະແດງໃຫ້ເຫັນເປັນອຸປະສັກອັນໃຫຍ່ຫຼວງສໍາລັບການປັບປຸງຂອງສັງຄົມໃດຫນຶ່ງ. ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະກໍານົດ, ແລະເລື້ອຍໆມັນກໍ່ຍາກທີ່ຈະຕິດຕາມ. ຫນຶ່ງໃນຫຼັກການຕົ້ນຕໍຂອງການສໍ້ລາດບັງຫຼວງແມ່ນວ່າມັນມັກຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການລ່ວງລະເມີດອໍານາດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ. ມີລະດັບການສໍ້ລາດບັງຫຼວງແຕກຕ່າງກັນ. ຊັ້ນຮຽນເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະມີຕັ້ງແຕ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ລະດັບຕໍ່າ ແລະ ກາງໄປຫາພະນັກງານລັດຖະກອນລະດັບສູງ, ແຕ່ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຈໍາກັດຕໍ່ພາກລັດ.
ຫນຶ່ງໃນຮູບແບບການສໍ້ລາດບັງຫຼວງຫຼາຍແມ່ນເກີດຂື້ນໂດຍຜ່ານການຈ້າງ "ຄົນງານຜີ". ພະນັກງານຜີແມ່ນບຸກຄົນທີ່ມີເງິນເດືອນແຕ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖາບັນນັ້ນແທ້ໆ. ດ້ວຍການໃຊ້ບັນທຶກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນສາມາດເກັບຄ່າຈ້າງແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ດໍາເນີນການ.[ii] ບັນຫານີ້ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈເປັນພິເສດໃນຫຼາຍໆປະເທດໃນທົ່ວເຂດອະນຸພາກພື້ນຊາຮາຣາອາຟຣິກາ, ໃນຂະນະທີ່ລັດຖະບານພະຍາຍາມແກ້ໄຂບັນຫານີ້. ປະເທດເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນການຕໍ່ສູ້ກັບຄົນງານຜີ.
ຄືກັນກັບການສໍ້ລາດບັງຫຼວງທຸກຮູບແບບ, ພະນັກງານຜີສະແດງເຖິງການລະບາຍເງິນຂອງລັດຢ່າງຮ້າຍແຮງ. ອາດສາມາດໂຕ້ຖຽງໄດ້ວ່າ ໃນກໍລະນີທີ່ມັນບັນລຸອັດຕາສ່ວນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ພະນັກງານຜີບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ເປັນບັນຫາສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ແຕ່ແມ່ນບັນຫາພັດທະນາ. ລັດແມ່ນຈ່າຍເງິນໃຫ້ແກ່ຄົນງານທີ່ຂາດວຽກຜ່ານກອງທຶນພາກລັດ. ພົນລະເມືອງອີງໃສ່ການສຶກສາ, ສາທາລະນະສຸກ, ການຂົນສົ່ງ, ແລະ ຄວາມປອດໄພທີ່ໄດ້ຮັບທຶນຈາກສາທາລະນະເພື່ອເຮັດວຽກປະຈຳວັນ. ການສູນເສຍເງິນທຶນສາທາລະນະໃນປະລິມານຢ່າງພຽງພໍແມ່ນເປັນຜົນເສຍຫາຍຕໍ່ການພັດທະນາຂອງລັດແລະປະເທດທັງຫມົດ.
ຕົວຢ່າງທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງເລື່ອງນີ້ສາມາດເຫັນໄດ້ໃນ Kenya. ໃນຂະນະທີ່ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງເປັນບັນຫາໃຫຍ່ຢູ່ໃນ Kenya, ຄົນງານຜີໄດ້ກາຍເປັນຄວາມເຄັ່ງຕຶງໂດຍສະເພາະແມ່ນລັດ. ເຊື່ອກັນວ່າລັດຖະບານເຄັນຢາໄດ້ສູນເສຍເງິນປະມານ 1.8 ຕື້ໂດລາເຄັນຢາຊິນລິງ, ເປັນເງິນກວ່າ 20 ລ້ານໂດລາສະຫະລັດຕໍ່ປີຕໍ່ເງິນຄ່າຈ້າງຄົນງານຜີ.
ໃນຂະນະທີ່ສະຖິຕິເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນແນ່ນອນປະຫລາດໃຈ, ພວກມັນບໍ່ເປັນເອກະລັກຂອງ Kenya. ປະເທດອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງພະຍາຍາມແກ້ໄຂບັນຫານີ້, ເຊັ່ນ: ການາແລະອາຟຣິກາໃຕ້.
ເມື່ອປະເຊີນໜ້າກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂະໜາດນີ້, ວຽກງານຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານຜີເບິ່ງຄືວ່າຍາກທີ່ສຸດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລັດຖະບານໄນຈີເຣຍໄດ້ຕັ້ງຜູ້ລົງທະບຽນ biometric ໃນທົ່ວປະເທດ. ອຸປະກອນຊີວະມິຕິ ໄດ້ຖືກລວມຢູ່ໃນ 300 ສູນກະຈາຍເງິນເດືອນ. ອຸປະກອນດັ່ງກ່າວໄດ້ລົງທະບຽນພະນັກງານລັດຖະບານກາງຫຼາຍຮ້ອຍພັນຄົນໂດຍອີງໃສ່ລັກສະນະຂອງຮ່າງກາຍທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜ່ານການລົງທະບຽນ biometric, ຫຼາຍພັນຄົນທີ່ບໍ່ມີຢູ່ຫຼືບໍ່ມີຄົນງານໄດ້ຖືກລະບຸແລະເອົາອອກຈາກຖານຂໍ້ມູນ.
ໂດຍຜ່ານການນໍາໃຊ້ biometrics, ພະນັກງານບໍລິການພົນລະເຮືອນຂອງໄນຈີເຣຍສາມາດຖືກກໍານົດຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ນີ້ໄດ້ຊ່ວຍລົບລ້າງການຈົດທະບຽນຊ້ໍາກັນຈໍານວນຫຼາຍ, ລົບພະນັກງານຜີຈາກການຈ່າຍເງິນ. ມາຮອດຈຸດກາງຂອງປີທີ່ຜ່ານມາ, ລັດຖະບານໄນຈີເຣຍໄດ້ປະຫຍັດເງິນ 118.9 ຕື້ Naira, ຫຼາຍກວ່າ 11 ລ້ານໂດລາສະຫະລັດ, ໂດຍການຖອນພະນັກງານຜີປະມານ 46,500 ຄົນອອກຈາກລະບົບການຈ້າງງານ. ມັນເຊື່ອວ່າມູນຄ່າເງິນທີ່ບັນທຶກໄວ້ໃນລະຫວ່າງຂະບວນການນີ້ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ, ຍ້ອນວ່າອຸປະກອນ biometric ບໍ່ໄດ້ຖືກຕິດຕັ້ງຢູ່ໃນທຸກສະຖານທີ່ເປົ້າຫມາຍ.
ເນື່ອງຈາກບາງລັກສະນະທີ່ບໍ່ເປັນທາງການຂອງການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວມັນເປັນເລື່ອງທີ່ບໍ່ເໝາະສົມທີ່ຍາກທີ່ຈະຢຸດເຊົາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພະນັກງານ ghost ແມ່ນພື້ນທີ່ຫນຶ່ງທີ່ເອກະສານ hardcopy ສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຊື່ສັດ. ການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ ghost ແມ່ນຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ສາມາດບັນລຸໄດ້ດ້ວຍການນໍາໃຊ້ biometrics. ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງແມ່ນຂະບວນການທີ່ຝັງຢູ່ໃນສັງຄົມທົ່ວໂລກ. ມັນມາໃນຫຼາຍຮູບແບບແລະມັກຈະຍາກທີ່ຈະຕິດຕາມ.
ດ້ວຍການນໍາໃຊ້ biometrics, ຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຮູບແບບຂອງບັນຫານີ້ສາມາດຖືກຈໍາກັດ. ເງິນທີ່ຄົ້ນພົບໃໝ່ນີ້ ສາມາດນຳໄປສູ່ຂະແໜງການອື່ນ ທີ່ຕ້ອງການທຶນຂອງລັດຖະບານຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.
(ຂຽນໂດຍ Anviz , ຈັດພີມມາໃນ "Planetbiometrics"ເວັບໄຊທ໌ອຸດສາຫະກໍາ Biometrics ຊັ້ນນໍາ)
Mark Vena
ຜູ້ອໍານວຍການອາວຸໂສ, ການພັດທະນາທຸລະກິດ
ປະສົບການອຸດສາຫະກໍາທີ່ຜ່ານມາ: ໃນຖານະທີ່ເປັນນັກຮົບໃນອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີຫຼາຍກວ່າ 25 ປີ, Mark Vena ກວມເອົາຫົວຂໍ້ເຕັກໂນໂລຢີຂອງຜູ້ບໍລິໂພກຈໍານວນຫຼາຍ, ລວມທັງ PC, ໂທລະສັບສະຫຼາດ, ເຮືອນອັດສະລິຍະ, ສຸຂະພາບທີ່ເຊື່ອມຕໍ່, ຄວາມປອດໄພ, PC ແລະ console gaming, ແລະ streaming entertainment solutions. Mark ໄດ້ຖືຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາດ້ານການຕະຫຼາດ ແລະທຸລະກິດອາວຸໂສຢູ່ Compaq, Dell, Alienware, Synaptics, Sling Media, ແລະ Neato Robotics.