Позвати духове на одговорност: Биометрија доноси већу транспарентност афричком јавном сектору
Подмукла природа корупције представља огромну препреку за унапређење сваког друштва. Тешко је дефинисати, а често је још теже ући у траг. Један од главних принципа корупције је да често укључује злоупотребу моћи за личну корист. Постоје различити степени корупције. Ове оцене се често крећу од ниских и средњих службеника до високих државних службеника, али нису нужно ограничене на јавни сектор.
Један од нијансираних облика корупције јавља се кроз запошљавање „радника духова“. Запослени дух је особа која је на платном списку, али не ради у тој институцији. Коришћењем лажне евиденције одсутни појединац је у могућности да прикупи плате за рад који није предузет.[ии] Ово питање добија посебну пажњу у бројним земљама широм подсахарске Африке, док владе покушавају да се позабаве овим питањем. Ове земље су имале различит успех у борби против радника духова.
Као и сви облици корупције, радници духови представљају озбиљан одлив државних фондова. Могло би се тврдити да у случајевима када је достигао огромне размере, радници духови нису само проблем корупције, већ пре развојно питање. Држава плаћа одсутне раднике из јавних фондова. Грађани се свакодневно ослањају на јавно финансирано образовање, здравствену заштиту, транспорт и безбедност. Губитак јавних средстава, у довољно великој количини, свакако је штетан за развој државе и земље у целини.
Истакнути пример овога може се видети у Кенији. Док је корупција главни проблем у Кенији, радници духова постали су посебно напорни према држави. Верује се да кенијска влада губи отприлике 1.8 милијарди кенијских шилинга, преко 20 милиона америчких долара, годишње због исплате привидних радника.
Иако су ове статистике свакако изненађујуће, оне нису јединствене за Кенију. Бројне друге земље покушавају да се позабаве овим питањем, као што су Гана и Јужна Африка.
Када се суочимо са дилемом ове величине, задатак смањења запослених духова изгледа изузетно тежак. Међутим, нигеријска влада је поставила биометријске идентификационе регистре широм земље. Биометријски уређаји укључени су у 300 центара за дистрибуцију платног списка. Уређаји су регистровали стотине хиљада федералних службеника на основу њихових јединствених телесних карактеристика. Биометријском регистрацијом, хиљаде непостојећих или одсутних радника идентификовано је и уклоњено из базе података.
Коришћењем биометрије, запослени у нигеријској државној служби могу се тачно идентификовати. Ово је помогло да се елиминишу многе дупле регистрације, уклањајући привидне раднике са платног списка. До средине прошле године, нигеријска влада је уштедела 118.9 милијарди Наира, преко 11 милиона америчких долара, уклањањем отприлике 46,500 радника-духова из система запошљавања. Верује се да ће се уштеђена новчана вредност током овог процеса повећати, јер биометријски уређаји нису инсталирани у свим циљаним објектима.
Имајући у виду понекад неформалну природу корупције, генерално је изузетно тешко зауставити је. Међутим, запослени у духовима су једна област у којој се штампани документи могу користити да би се осигурала искреност. Смањење броја запослених у духовима је могућа могућност уз коришћење биометрије. Корупција је процес који је усађен у друштва широм света. Долази у многим облицима и често је тешко пратити.
Коришћењем биометрије, бар један облик овог проблема може бити ограничен. Овај новопронађени новац се затим може преусмерити у друге секторе којима је преко потребна већа државна средства.
(написао Anviz ,Објављено "Планетбиометрија" водећа веб локација индустрије биометрије)
Марк Вена
Виши директор, развој пословања
Прошло искуство у индустрији: Као ветеран технолошке индустрије више од 25 година, Марк Вена покрива многе теме потрошачке технологије, укључујући рачунаре, паметне телефоне, паметне домове, повезано здравље, безбедност, играње игара на рачунарима и конзолама и решења за стриминг забаве. Марк је био на вишим позицијама у маркетингу и пословању у компанијама Цомпак, Делл, Алиенваре, Синаптицс, Слинг Медиа и Неато Роботицс.