Tenir les fantômes responsables : la biométrie apporte une plus grande transparence au secteur public africain
La nature insidieuse de la corruption présente un formidable obstacle à l'amélioration de toute société. Il est difficile à définir, et souvent encore plus difficile à tracer. L'un des grands principes de la corruption est qu'elle implique souvent l'abus de pouvoir à des fins personnelles. Il existe différents degrés de corruption. Ces grades vont souvent des fonctionnaires de niveau inférieur et intermédiaire aux fonctionnaires de haut rang, mais cela ne se limite pas nécessairement au secteur public.
L'une des formes les plus nuancées de corruption se produit à travers l'emploi de « travailleurs fantômes ». Un employé fantôme est une personne qui est sur une liste de paie mais qui ne travaille pas vraiment dans cette institution. Avec l'utilisation de faux registres, l'individu absent est en mesure de percevoir un salaire pour un travail qui n'est pas entrepris.[ii] Cette question suscite une attention particulière dans de nombreux pays d'Afrique subsaharienne, alors que les gouvernements tentent de résoudre ce problème. Ces pays ont eu des succès divers dans la lutte contre le problème des travailleurs fantômes.
Comme toutes les formes de corruption, les travailleurs fantômes représentent une grave ponction sur les fonds publics. On pourrait faire valoir que dans les cas où il a atteint des proportions énormes, les travailleurs fantômes ne sont pas simplement un problème de corruption, mais plutôt un problème de développement. L'État rémunère les travailleurs absents sur des fonds publics. Les citoyens dépendent de l'éducation, des soins de santé, des transports et de la sécurité financés par l'État pour fonctionner au quotidien. La perte de fonds publics, en quantité suffisante, est certainement préjudiciable au développement de l'État et du pays dans son ensemble.
Un exemple frappant de cela peut être vu au Kenya. Alors que la corruption est un problème majeur au Kenya, les travailleurs fantômes sont devenus particulièrement pénibles pour l'État. On pense que le gouvernement kenyan perd environ 1.8 milliard de shillings kenyans, soit plus de 20 millions de dollars américains, par an à cause des paiements des travailleurs fantômes.
Bien que ces statistiques soient certainement surprenantes, elles ne sont pas propres au Kenya. De nombreux autres pays tentent de résoudre ce problème, comme le Ghana et l'Afrique du Sud.
Face à un dilemme de cette ampleur, la tâche de réduire les employés fantômes semble extrêmement difficile. Cependant, le gouvernement nigérian a mis en place des registres d'identification biométrique à travers le pays. Dispositifs biométriques ont été intégrés dans 300 centres de distribution de la paie. Les appareils ont enregistré des centaines de milliers d'employés fédéraux en fonction de leurs caractéristiques corporelles uniques. Grâce à l'enregistrement biométrique, des milliers de travailleurs inexistants ou absents ont été identifiés et supprimés de la base de données.
Grâce à l'utilisation de la biométrie, les employés de la fonction publique nigériane peuvent être identifiés avec précision. Cela a permis d'éliminer de nombreux enregistrements en double, supprimant les travailleurs fantômes de la masse salariale. Au milieu de l'année dernière, le gouvernement nigérian avait économisé 118.9 milliards de nairas, soit plus de 11 millions de dollars américains, en supprimant environ 46,500 XNUMX travailleurs fantômes du système de l'emploi. On pense que la valeur monétaire économisée au cours de ce processus augmentera, car les dispositifs biométriques n'ont pas été installés dans toutes les installations ciblées.
Compte tenu de la nature parfois informelle de la corruption, il s'agit généralement d'une irrégularité extrêmement difficile à arrêter. Cependant, les employés fantômes sont un domaine dans lequel des documents papier peuvent être utilisés pour garantir l'honnêteté. Réduire les employés fantômes est une possibilité réalisable avec l'utilisation de la biométrie. La corruption est un processus ancré dans les sociétés du monde entier. Il se présente sous de nombreuses formes et est souvent difficile à suivre.
Avec l'utilisation de la biométrie, au moins une forme de ce problème peut être limitée. Ce nouvel argent peut ensuite être redirigé vers d'autres secteurs qui ont cruellement besoin d'un financement gouvernemental plus important.
(écrit par Anviz ,Posté sur "Planètebiométrie" un site Web leader de l'industrie de la biométrie)
Marc Vena
Directeur principal, développement des affaires
Expérience passée dans le secteur : En tant que vétéran du secteur technologique depuis plus de 25 ans, Mark Vena couvre de nombreux sujets liés aux technologies grand public, notamment les PC, les smartphones, les maisons intelligentes, la santé connectée, la sécurité, les jeux sur PC et sur console et les solutions de divertissement en streaming. Mark a occupé des postes de direction marketing et commerciale chez Compaq, Dell, Alienware, Synaptics, Sling Media et Neato Robotics.