محاسبة الأشباح: توفر القياسات الحيوية مزيدًا من الشفافية للقطاع العام الأفريقي
تمثل الطبيعة الخبيثة للفساد عقبة كأداء أمام تحسين أي مجتمع. من الصعب تحديده ، وغالبًا ما يكون تتبعه أصعب. يتمثل أحد المبادئ الرئيسية للفساد في أنه غالبًا ما ينطوي على إساءة استخدام السلطة لتحقيق مكاسب شخصية. هناك درجات متفاوتة من الفساد. غالبًا ما تتراوح هذه الدرجات من المسؤولين من المستوى المنخفض والمتوسط إلى الموظفين الحكوميين رفيعي المستوى ، ولكنها لا تقتصر بالضرورة على القطاع العام.
يحدث أحد أشكال الفساد الأكثر دقة من خلال توظيف "عمال وهميين". الموظف الشبح هو فرد مدرج في كشوف رواتب ولكنه لا يعمل حقًا في تلك المؤسسة. باستخدام السجلات المزيفة ، يكون الفرد الغائب قادرًا على تحصيل الأجور مقابل العمل الذي لم يتم القيام به. وقد حققت هذه البلدان نجاحات متفاوتة في مكافحة قضية العمال الوهميين.
مثل جميع أشكال الفساد ، يمثل العمال الوهميون استنزافًا خطيرًا لأموال الدولة. يمكن القول أنه في الحالات التي وصلت فيها إلى أبعاد هائلة ، فإن العمال الوهميين ليسوا مجرد مشكلة فساد ، بل قضية تنمية. تدفع الدولة أجور العمال الغائبين من الأموال العامة. يعتمد المواطنون على التعليم والرعاية الصحية والنقل والأمن الممول من القطاع العام للعمل على أساس يومي. إن خسارة الأموال العامة ، بكميات كبيرة بما فيه الكفاية ، تضر بالتأكيد بتنمية الدولة والبلد ككل.
يمكن رؤية مثال بارز على ذلك في كينيا. في حين أن الفساد هو قضية رئيسية في كينيا ، إلا أن العمال الوهميين أصبحوا مرهقين على الدولة بشكل خاص. يُعتقد أن الحكومة الكينية تخسر ما يقرب من 1.8 مليار شلن كيني ، أي أكثر من 20 مليون دولار أمريكي ، سنويًا للتضليل على مدفوعات العمال الوهمية.
في حين أن هذه الإحصائيات مثيرة للدهشة بالتأكيد ، إلا أنها ليست فريدة في كينيا. تحاول العديد من الدول الأخرى التعامل مع هذه القضية ، مثل غانا وجنوب إفريقيا.
عند مواجهة معضلة بهذا الحجم ، تبدو مهمة تقليل عدد الموظفين الوهميين صعبة للغاية. ومع ذلك ، فقد أنشأت الحكومة النيجيرية مسجلي الهوية البيومترية في جميع أنحاء البلاد. أجهزة القياسات الحيوية تم إدراجها في 300 مركز توزيع الرواتب. سجلت الأجهزة مئات الآلاف من الموظفين الفيدراليين بناءً على ميزاتهم الجسدية الفريدة. من خلال التسجيل البيومتري ، تم تحديد آلاف العمال غير الموجودين أو الغائبين وإزالتهم من قاعدة البيانات.
من خلال استخدام القياسات الحيوية ، يمكن تحديد موظفي الخدمة المدنية النيجيرية بدقة. وقد ساعد هذا في القضاء على العديد من عمليات التسجيل المكررة ، وإزالة العمال الوهميين من كشوف المرتبات. بحلول منتصف العام الماضي ، كانت الحكومة النيجيرية قد وفرت 118.9 مليار نايرا ، أي أكثر من 11 مليون دولار أمريكي ، عن طريق إزالة ما يقرب من 46,500 عامل وهمي من نظام التوظيف. يُعتقد أن القيمة النقدية المحفوظة خلال هذه العملية ستزداد ، حيث لم يتم تركيب أجهزة المقاييس الحيوية في جميع المرافق المستهدفة.
بالنظر إلى الطبيعة غير الرسمية للفساد في بعض الأحيان ، فمن الصعب للغاية بشكل عام إيقاف تصرف غير لائق. ومع ذلك ، فإن الموظفين الوهميين هم أحد المجالات التي يمكن فيها استخدام المستندات الورقية لضمان الصدق. الحد من الموظفين الوهميين هو احتمال يمكن تحقيقه باستخدام القياسات الحيوية. الفساد هو عملية متأصلة في المجتمعات في جميع أنحاء العالم. يأتي في أشكال عديدة وغالبًا ما يكون من الصعب تتبعه.
باستخدام القياسات الحيوية ، يمكن تقييد شكل واحد على الأقل من هذه المشكلة. يمكن بعد ذلك إعادة توجيه هذه الأموال المكتشفة حديثًا نحو القطاعات الأخرى التي تحتاج بشدة إلى تمويل حكومي أكبر.
(كتب بواسطة Anviz ،نشر على "قياسات الكواكب"موقع إلكتروني رائد في صناعة القياسات الحيوية)
مارك فينا
مدير أول لتطوير الأعمال
الخبرة السابقة في الصناعة: بصفته خبيرًا في صناعة التكنولوجيا لأكثر من 25 عامًا، يغطي مارك فينا العديد من موضوعات التكنولوجيا الاستهلاكية، بما في ذلك أجهزة الكمبيوتر والهواتف الذكية والمنازل الذكية والصحة المتصلة والأمان وألعاب الكمبيوتر ووحدات التحكم وحلول الترفيه عبر الإنترنت. شغل مارك مناصب قيادية عليا في مجال التسويق والأعمال في Compaq وDell وAlienware وSynaptics وSling Media وNeato Robotics.