Vrijeme za posao? Ili je vrijeme za fudbal?
Fudbal se može pokazati kao smetnja mnogim ljudima širom svijeta, studentima i radnicima. U stvari, očekuje se da bi samo britanska radna snaga mogla izgubiti do 250 miliona radnih sati tokom turnira. Međutim, Svjetsko prvenstvo nije nužno jedina distrakcija koju je fudbal zabranjen. U gotovo komičnoj situaciji koja se ovog mjeseca odigrala u sjevernom italijanskom gradu Đenovi, jedan ljekar je zatražio isplatu za sate koje zapravo nije radio. Nakon prijave, doktor bi tiho izašao iz bolnice i krenuo na svoje lokalno fudbalsko igralište, da bi se vratio nekoliko sati kasnije kako bi se odjavio. Prije nego što je policija saznala za njegove nedoličnosti, mogao je dobiti platu u vrijednosti od skoro 230 sati.
Iako je korupcija često velika vijest u velikom dijelu svijeta u razvoju, ne treba je zanemariti bliže kući, kako nas podsjeća talijanski ljekar. Istaknuti oblici prevare uključuju zapošljavanje „radnika duhova“ i „ubijanje prijatelja“. Zaposlenik duh je pojedinac koji je na platnom spisku, ali zapravo ne radi u toj instituciji, dok se buđenje pupoljaka dešava kada radnik potpiše kolegu na poslu koji zapravo nije prisutan. U oba slučaja upotreba lažne evidencije omogućava odsutnom pojedincu da prikupi plate za rad koji nije preduzet. Problem prevare pri zapošljavanju može se lako uočiti u razvijenim zemljama kao što je Italija. Vladine operacije za borbu protiv prijevara u zapošljavanju postale su uobičajeno mjesto u cijeloj zemlji. U periodu od 3 mjeseca od aprila do juna ove godine, operacije u gradovima kao što su Salerno i Livorno otkrile su velike šeme prevare u zapošljavanju. Značajan broj zaposlenih u javnom sektoru prikupljao je plate a da nije završio predviđeno radno vrijeme. Na primjer, u opštini Reggio Calabria, dvije trećine zaposlenih u lokalnom gradskom vijeću bili su radnici u odsustvu. Iako je ovo samo jedan primjer, on se ponavlja u cijeloj zemlji u javnom i privatnom sektoru. Slično kao i korupciji u drugim dijelovima svijeta, teško je ući u trag prevarama pri zapošljavanju.
Na bazi biometrije prisustvo radnog vremena uređaji mogu pružiti pouzdano i pristupačno rješenje za poslodavce. Upotreba biometrijske tehnologije može se koristiti kako bi se osigurala tačna i pravovremena identifikacija pojedinaca. Uređaji za čitanje otisaka prstiju mogu se koristiti za provođenje strogih pravila pohađanja. Uređaj koji je sposoban za ovaj zadatak je T60, po Anviz Global. T60 je a otisak prsta - pohađanje radnog vremena uređaj, sa čitačem mifare. Opcija mifare omogućava pohranjivanje podataka direktno na karticu subjekta. Ovo omogućava da se neograničen broj ljudi registruje u jedan sistem. Funkcija mifare takođe povećava skalabilnost sistema. Budući da se može registrovati neograničen broj zaposlenih, potrebno je samo dodati nove subjekte, bez ikakvih dodatnih promjena u cjelokupnom sistemu. Ovo je idealna situacija za velike institucije, kao što su ogranci vlade ili velike korporacije koje nadgledaju veliki broj zaposlenih. S obzirom na broj subjekata koje T60 može identificirati, postavljanje je izuzetno jednostavno. Nije potrebno uspostavljanje baze podataka, samo jednostavna registracija u uređaju.
Svjetsko prvenstvo može djelovati kao moćna distrakcija za one koji rade tokom događaja. Međutim, ometanja dolaze u svim oblicima nakon 8 sedmica svake četiri godine. Možda je vrijedno ulagati u odgovarajuće mjere praćenja radnog vremena koje mogu osigurati poštenu radnu snagu ostale 44 sedmice u godini.
T60 i drugi Anviz uređaji će biti izloženi u Anviz štand na IFSEC UK, 17.-19. juna, štand E1700. Za dodatne informacije posjetite www.anviz.com
David Huang
Stručnjaci iz oblasti inteligentne sigurnosti
Preko 20 godina u industriji sigurnosti sa iskustvom u marketingu proizvoda i poslovnom razvoju. Trenutno radi kao direktor Global Strategic Partner tima u Anviz, a također nadgleda aktivnosti u svim Anviz Iskustveni centri u Sjevernoj Americi posebno. Možete ga pratiti ili LinkedIn.