Çalışma zamanı? Veya Futbol Zamanı?
Futbol, dünya çapında birçok insanın, hem öğrencilerin hem de işçilerin dikkatini dağıtabilir. Aslında, tek başına İngiliz iş gücünün turnuva sırasında 250 milyona kadar çalışma saatini kaybetmesi bekleniyor. Ancak, futbolun yasadışı olduğu tek dikkat dağıtıcı Dünya Kupası olmayabilir. Bu ay kuzey İtalya'nın Cenova kentinde ortaya çıkan neredeyse komik bir durumda, bir doktor fiilen çalışmadığı saatler için ödeme talep etti. Oturum açtıktan sonra, doktor sessizce hastaneden çıkıyor ve yerel futbol sahasına gidiyor, ancak saatler sonra çıkış yapmak için geri dönüyordu. Polis, usulsüzlüklerinin farkına varmadan önce, yaklaşık 230 saatlik maaş alabildi.
Gelişmekte olan dünyanın çoğunda yolsuzluk genellikle büyük bir haber olsa da, İtalyan doktorun bize hatırlattığı gibi, eve daha yakın yerlerde göz ardı edilmemelidir. Tanınmış dolandırıcılık biçimleri arasında "hayalet işçilerin" çalıştırılması ve "arkadaş yumruklama" yer alır. Bir hayalet çalışan, maaş bordrosunda olan ancak o kurumda gerçekten çalışmayan bir kişidir; tomurcuklanan yumruk, bir işçi aslında orada olmayan bir iş arkadaşını imzaladığında ortaya çıkar. Her iki durumda da sahte kayıtların kullanılması, işe gelmeyen bir kişinin üstlenilmeyen emeğin ücretini almasına olanak tanır. İstihdam dolandırıcılığı sorunu, İtalya gibi gelişmiş ülkelerde kolaylıkla görülebilir. İstihdam dolandırıcılığına karşı hükümet operasyonları ülke genelinde yaygın hale geldi. Bu yılın Nisan ayından Haziran ayına kadar olan 3 aylık bir süre içinde, Salerno ve Livorno gibi şehirlerdeki operasyonlar büyük ölçekli istihdam dolandırıcılığı planlarını ortaya çıkardı. Kamu iş gücünün önemli bir kısmı, belirlenen çalışma saatlerini tamamlamadan maaşlarını alıyordu. Örneğin, Reggio Calabria belediyesinde, yerel belediye meclisi çalışanlarının üçte ikisi işe gelmeyen işçilerdi. Bu yalnızca bir örnek olsa da, ülke genelinde kamu ve özel sektörde tekrarlanan bir örnektir. Dünyanın diğer bölgelerindeki yolsuzluğa çok benzer şekilde, istihdam yolsuzluğunun izini sürmek zordur.
Biyometrik tabanlı zaman katılımı cihazlar, işverenler için güvenilir ve uygun maliyetli bir çözüm sağlayabilir. Bireylerin doğru ve zamanında tanımlanmasını sağlamak için biyometrik teknolojinin kullanımı kullanılabilir. Parmak izi okuma cihazları katı katılım kurallarını uygulamak için kullanılabilir. Bu görevi yerine getirebilecek bir cihaz, T60Ile, Anviz Küresel. T60 bir parmak izi zaman devam cihaz, mifare okuyuculu. Mifare seçeneği, verilerin doğrudan deneğin kartına kaydedilmesine izin verir. Bu, sınırsız sayıda kişinin tek bir sisteme kaydedilmesini sağlar. Mifare özelliği sistemin ölçeklenebilirliğini de arttırır. Sınırsız sayıda çalışan kayıt edilebildiğinden, genel sistemde herhangi bir ek değişiklik yapılmadan sadece yeni konuların eklenmesi yeterlidir. Bu, çok sayıda çalışanı denetleyen devlet şubeleri veya büyük şirketler gibi büyük ölçekli kurumlar için ideal bir durumdur. T60'ın tanımlayabildiği konu sayısı göz önüne alındığında, kurulum son derece kolaydır. Herhangi bir veri tabanının oluşturulmasına gerek yoktur, sadece cihaza basit bir kayıt yapılması yeterlidir.
Dünya Kupası, etkinlik sırasında çalışanlar için güçlü bir dikkat dağıtıcı olabilir. Bununla birlikte, her dört yılda bir, 8 haftayı aşan her türlü dikkat dağıtıcı şey gelir. Belki de yılın geri kalan 44 haftasında dürüst bir iş gücü sağlayabilen uygun devamsızlık önlemlerine yatırım yapmaya değer.
T60 ve diğer Anviz cihazlar sergilenecek Anviz IFSEC İngiltere'deki stand, 17-19 Haziran, stand E1700. Ek bilgi için şu adresi ziyaret edin: www.anviz.com
david huang
Akıllı güvenlik alanında uzmanlar
Ürün pazarlama ve iş geliştirme tecrübesi ile güvenlik sektöründe 20 yılı aşkın bir süredir. Halen Global Stratejik Ortak ekibinin Direktörü olarak görev yapmaktadır. Anvizve aynı zamanda tüm faaliyetlerdeki faaliyetleri denetler. Anviz Özellikle Kuzey Amerika'daki Deneyim Merkezleri. Onu takip edebilir veya LinkedIn.