Amser i Weithio? Neu Amser i Bêl-droed?
Gall pêl-droed dynnu sylw llawer o bobl ledled y byd, myfyrwyr a gweithwyr fel ei gilydd. Mewn gwirionedd, disgwylir y gallai gweithlu Prydain yn unig golli hyd at 250 miliwn o oriau gwaith yn ystod y twrnamaint. Fodd bynnag, nid Cwpan y Byd o reidrwydd yw'r unig wrthdyniadau y mae pêl-droed yn anghyfreithlon. Mewn sefyllfa bron yn ddoniol a ddatblygodd yn ninas Genoa yng ngogledd yr Eidal, y mis hwn, honnodd meddyg daliad am oriau nad oedd yn gweithio mewn gwirionedd. Ar ôl arwyddo i mewn, byddai'r meddyg yn gadael yr ysbyty yn dawel ac yn mynd i'w gae pêl-droed lleol, dim ond i ddychwelyd oriau'n ddiweddarach er mwyn allgofnodi. Cyn i'r heddlu ddod yn ymwybodol o'i amhriodoldebau, roedd yn gallu derbyn bron i 230 awr o gyflog.
Er bod llygredd yn aml yn newyddion mawr mewn llawer o'r byd sy'n datblygu, ni ddylid ei anwybyddu yn agosach at adref, fel y mae'r meddyg Eidalaidd yn ein hatgoffa. Mae mathau amlwg o dwyll yn cynnwys cyflogi “gweithwyr ysbrydion” a “dyrnu cyfeillio”. Mae gweithiwr ysbryd yn unigolyn sydd ar gyflogres ond nad yw'n gweithio yn y sefydliad hwnnw mewn gwirionedd, tra bod egin ddyrnu yn digwydd pan fydd gweithiwr yn llofnodi cydweithiwr nad yw'n bresennol mewn gwirionedd. Yn y ddau achos mae'r defnydd o gofnodion ffug yn caniatáu i unigolyn absennol gasglu cyflog am lafur nad yw'n cael ei wneud. Gellir gweld problem twyll cyflogaeth yn hawdd mewn gwledydd datblygedig fel yr Eidal. Mae gweithrediadau'r llywodraeth i atal twyll cyflogaeth wedi dod yn gyffredin ledled y wlad. Mewn rhychwant o 3 mis o fis Ebrill i fis Mehefin eleni, darganfu gweithrediadau mewn dinasoedd fel Salerno a Livorno gynlluniau twyll cyflogaeth ar raddfa fawr. Roedd nifer sylweddol o'r gweithlu cyhoeddus yn casglu cyflogau heb gwblhau eu horiau gwaith penodedig. Er enghraifft, ym mwrdeistref Reggio Calabria, roedd dwy ran o dair o weithwyr y cyngor tref lleol yn weithwyr absennol. Er mai dim ond un enghraifft yw hon, mae'n un sy'n cael ei hailadrodd ledled y wlad yn y sectorau cyhoeddus a phreifat. Yn debyg iawn i lygredd mewn rhannau eraill o'r byd, mae'n anodd olrhain twyll cyflogaeth.
Seiliedig ar fiometrig presenoldeb amser gall dyfeisiau ddarparu ateb dibynadwy a fforddiadwy i gyflogwyr. Gellir defnyddio technoleg biometrig i sicrhau adnabyddiaeth gywir ac amserol o unigolion. Gellir defnyddio dyfeisiau darllen olion bysedd i orfodi rheolau presenoldeb llym. Dyfais sy'n gallu cyflawni'r dasg hon yw'r T60, Gan Anviz Byd-eang. Mae'r T60 yn a olion bysedd amser-presenoldeb dyfais, gyda darllenydd mifare. Mae'r opsiwn mifare yn caniatáu i ddata gael ei storio'n uniongyrchol ar gerdyn gwrthrych. Mae hyn yn caniatáu i nifer anghyfyngedig o bobl gael eu cofrestru mewn un system. Mae'r nodwedd mifare hefyd yn cynyddu scalability y system. Gan y gellir cofrestru nifer digyfyngiad o weithwyr, dim ond pynciau newydd sydd angen eu hychwanegu, heb unrhyw newidiadau ychwanegol i'r system gyffredinol. Mae hon yn sefyllfa ddelfrydol ar gyfer sefydliadau ar raddfa fawr, megis canghennau'r llywodraeth neu gorfforaethau mawr sy'n goruchwylio nifer fawr o weithwyr. O ystyried nifer y pynciau y gall y T60 eu nodi, mae'r gosodiad yn hynod o hawdd. Nid oes angen sefydlu cronfa ddata, dim ond cofrestriad syml yn y ddyfais.
Gall Cwpan y Byd fod yn rhywbeth i dynnu sylw'r rhai sy'n gweithio yn ystod y digwyddiad. Fodd bynnag, daw ymyriadau ar bob ffurf y tu hwnt i 8 wythnos bob pedair blynedd. Efallai ei bod yn werth buddsoddi mewn mesurau presenoldeb amser priodol a all sicrhau gweithlu gonest 44 wythnos arall y flwyddyn.
T60 ac eraill Anviz bydd dyfeisiau'n cael eu harddangos yn y Anviz bwth yn IFSEC UK, Mehefin 17-19, bwth E1700. Am wybodaeth ychwanegol, ewch i www.anviz. Gyda
David Huang
Arbenigwyr ym maes diogelwch deallus
Dros 20 mlynedd yn y diwydiant diogelwch gyda phrofiad mewn marchnata cynnyrch a datblygu busnes. Ar hyn o bryd mae'n gwasanaethu fel Cyfarwyddwr tîm Partner Strategol Byd-eang yn Anviz, a hefyd yn goruchwylio gweithgaredd yn yr holl Anviz Canolfannau Profiad yng Ngogledd America yn benodol.Gallwch ei ddilyn neu LinkedIn.