Zeit zu Arbeiten? Oder Zeit für Fußball?
Fußball kann sich für viele Menschen auf der ganzen Welt, Studenten und Arbeitnehmer gleichermaßen, als Ablenkung erweisen. Tatsächlich wird erwartet, dass allein die britische Belegschaft während des Turniers bis zu 250 Millionen Arbeitsstunden verlieren könnte. Die Weltmeisterschaft ist jedoch nicht unbedingt die einzige Ablenkung, die der Fußball verbietet. In einer fast komischen Situation, die sich diesen Monat in der norditalienischen Stadt Genua abspielte, verlangte ein Arzt die Bezahlung von Stunden, die er nicht wirklich gearbeitet hatte. Nach der Anmeldung verließ der Arzt leise das Krankenhaus und ging zu seinem örtlichen Fußballplatz, nur um Stunden später zurückzukehren, um sich abzumelden. Bevor die Polizei auf seine Unkorrektheit aufmerksam wurde, konnte er fast 230 Stunden Lohn erhalten.
Während Korruption in weiten Teilen der Entwicklungsländer oft eine große Neuigkeit ist, sollte sie näher an der Heimat nicht übersehen werden, wie uns der italienische Arzt erinnert. Prominente Betrugsformen sind der Einsatz von „Ghost Workers“ und „Buddy Punching“. Ein Geisterangestellter ist eine Person, die auf einer Gehaltsliste steht, aber nicht wirklich in dieser Einrichtung arbeitet, während eine angehende Stanzung auftritt, wenn ein Arbeiter einen Kollegen anmeldet, der nicht wirklich anwesend ist. In beiden Fällen ermöglicht die Verwendung falscher Aufzeichnungen einer abwesenden Person, Löhne für nicht geleistete Arbeit zu kassieren. Das Problem des Beschäftigungsbetrugs ist in entwickelten Ländern wie Italien leicht zu erkennen. Staatliche Maßnahmen zur Bekämpfung von Arbeitsbetrug sind im ganzen Land alltäglich geworden. Innerhalb von drei Monaten, von April bis Juni dieses Jahres, entdeckten Betriebe in Städten wie Salerno und Livorno großangelegte Betrügereien am Arbeitsplatz. Eine beträchtliche Anzahl öffentlicher Arbeitskräfte kassierte Gehälter, ohne ihre vorgesehene Arbeitszeit zu erfüllen. In der Gemeinde Reggio Calabria zum Beispiel waren zwei Drittel der Mitarbeiter der örtlichen Stadtverwaltungen abwesend. Obwohl dies nur ein Beispiel ist, wiederholt es sich landesweit im öffentlichen und privaten Sektor. Ähnlich wie Korruption in anderen Teilen der Welt ist Arbeitsbetrug schwer aufzuspüren.
Biometrisch basiert Zeiterfassung Geräte können Arbeitgebern eine zuverlässige und erschwingliche Lösung bieten. Die Verwendung biometrischer Technologie kann eingesetzt werden, um die genaue und rechtzeitige Identifizierung von Personen sicherzustellen. Fingerabdruck-Lesegeräte können verwendet werden, um strenge Anwesenheitsregeln durchzusetzen. Ein Gerät, das dieser Aufgabe gewachsen ist, ist der T60, durch Anviz Global. Der T60 ist ein Fingerabdruck Zeiterfassung Gerät, mit Mifare-Leser. Die Mifare-Option ermöglicht es, Daten direkt auf der Karte eines Probanden zu speichern. Dadurch kann eine unbegrenzte Anzahl von Personen in einem einzigen System registriert werden. Die Mifare-Funktion erhöht zudem die Skalierbarkeit des Systems. Da eine unbegrenzte Anzahl von Mitarbeitern registriert werden kann, müssen nur neue Themen hinzugefügt werden, ohne dass weitere Änderungen am Gesamtsystem vorgenommen werden müssen. Dies ist eine ideale Situation für große Institutionen wie Regierungsstellen oder große Unternehmen, die eine große Anzahl von Mitarbeitern beaufsichtigen. Angesichts der Anzahl der Motive, die der T60 erkennen kann, ist die Einrichtung extrem einfach. Es muss keine Datenbank angelegt werden, sondern nur eine einfache Registrierung im Gerät.
Die Weltmeisterschaft kann als starke Ablenkung für diejenigen wirken, die während der Veranstaltung arbeiten. Ablenkungen treten jedoch alle vier Jahre über 8 Wochen hinaus in allen Formen auf. Vielleicht lohnt es sich, in angemessene Zeiterfassungsmaßnahmen zu investieren, die in den anderen 44 Wochen des Jahres eine ehrliche Belegschaft sicherstellen können.
T60 und andere Anviz Geräte werden in der ausgestellt Anviz Stand auf der IFSEC UK, 17.-19. Juni, Stand E1700. Weitere Informationen finden Sie unter www.anviz.com €XNUMX
David Huang
Experten auf dem Gebiet der intelligenten Sicherheit
Über 20 Jahre Erfahrung in der Sicherheitsbranche mit Erfahrung im Produktmarketing und in der Geschäftsentwicklung. Derzeit fungiert er als Direktor des Global Strategic Partner-Teams in Anvizund überwacht auch die Aktivitäten in allen Bereichen Anviz Experience Center speziell in Nordamerika. Sie können ihm folgen oder LinkedIn.