Час на роботу? Або час для футболу?
Футбол може відволікати багатьох людей у всьому світі, як студентів, так і працівників. Насправді очікується, що лише британська робоча сила може втратити до 250 мільйонів робочих годин під час турніру. Однак Чемпіонат світу не обов’язково є єдиним відволікаючим фактором, який заборонено футболом. У майже комічній ситуації, що розгорнулася цього місяця в місті Генуя на півночі Італії, лікар вимагав оплати за години, які він насправді не працював. Після реєстрації лікар тихенько виходив із лікарні та прямував до свого місцевого футбольного поля, щоб повернутися через кілька годин, щоб вийти. Перш ніж поліція дізналася про його некоректність, він міг отримати майже 230 годин оплати праці.
Хоча корупція часто є важливою новиною в більшості країн, що розвиваються, не слід нехтувати нею ближче до дому, як нагадує нам італійський лікар. До відомих форм шахрайства належать наймання «привидів-працівників» і «штампування приятелів». Співробітник-привид — це особа, яка перебуває на заробітній платі, але насправді не працює в цій установі, у той час як новачок відбувається, коли працівник підписує колегу, якого насправді немає. В обох випадках використання фальшивих записів дозволяє відсутній особі отримувати заробітну плату за роботу, яка не виконується. Проблему шахрайства при працевлаштуванні можна легко побачити в розвинених країнах, таких як Італія. Урядові операції з протидії шахрайству при працевлаштуванні стали звичним явищем по всій країні. За 3 місяці з квітня по червень цього року операції в таких містах, як Салерно та Ліворно, виявили масштабні схеми шахрайства при працевлаштуванні. Значна частина громадських робітників отримувала зарплату, не виконуючи встановленого робочого часу. Наприклад, у муніципалітеті Реджо-Калабрія дві третини працівників місцевої міської ради були прогульниками. Хоча це лише один приклад, він повторюється по всій країні в державному та приватному секторах. Як і корупцію в інших частинах світу, шахрайство при працевлаштуванні важко відстежити.
На основі біометрії відвідуваність робочого часу пристрої можуть стати надійним і доступним рішенням для роботодавців. Використання біометричних технологій може бути використано для забезпечення точної та своєчасної ідентифікації осіб. Пристрої для зчитування відбитків пальців можна використовувати для дотримання суворих правил відвідування. Пристроєм, який здатний виконати це завдання, є T60, по Anviz Глобальний. T60 - це a відбиток пальця пристрій зі зчитувачем mifare. Опція mifare дозволяє зберігати дані безпосередньо на картці суб’єкта. Це дозволяє реєструвати в одній системі необмежену кількість людей. Функція mifare також збільшує масштабованість системи. Оскільки можна зареєструвати необмежену кількість співробітників, потрібно лише додавати нові суб’єкти без жодних додаткових змін у загальній системі. Це ідеальна ситуація для великих установ, таких як урядові відділення або великі корпорації, які наглядають за великою кількістю співробітників. Враховуючи кількість об’єктів, які може ідентифікувати T60, налаштування надзвичайно просте. Не потрібно створювати базу даних, лише проста реєстрація в пристрої.
Чемпіонат світу може сильно відволікати тих, хто працює під час заходу. Однак відволікання виникають у будь-якій формі після 8 тижнів кожні чотири роки. Можливо, варто інвестувати в належні заходи з обліку робочого часу, які можуть забезпечити чесну робочу силу протягом інших 44 тижнів у році.
Т60 та ін Anviz пристрої будуть представлені в Anviz стенд на IFSEC UK, 17-19 червня, стенд E1700. Для отримання додаткової інформації відвідайте WWW.anviz.com
Девід Хуан
Експерти в галузі інтелектуальної безпеки
Понад 20 років у галузі безпеки з досвідом маркетингу продуктів і розвитку бізнесу. Зараз він працює директором команди глобальних стратегічних партнерів у Anviz, а також контролює діяльність у всіх Anviz Зокрема, центри досвіду в Північній Америці. Ви можете слідкувати за ним або LinkedIn.