Wextê Xebatê ye? An Dem Ji Bo Futbolê?
Futbol dikare ji bo gelek mirovên li çaraliyê cîhanê, xwendekar û karkeran bi hev re bibe asteng. Di rastiyê de, tê çaverê kirin ku tenê hêza kar a Brîtanî, di dema tûrnûvayê de 250 mîlyon demjimêrên xebatê winda bike. Lêbelê, Kûpaya Cîhanê ne hewce ye ku tenê bala xwe bide ku futbolê neqanûnî ye. Di rewşek hema hema komîk de ku li bajarê bakurê Italytalya Genoa derket holê, vê mehê, bijîjkek îdîa kir ku bi saetan ew bi rastî nexebitî. Piştî têketinê, bijîjk bi bêdengî ji nexweşxaneyê derdiket û berê xwe dide qada futbolê ya xweya herêmî, tenê çend demjimêran şûnda vedigere da ku derkeve. Berî ku haya polîs ji neheqiyên wî hebe, wî karîbû bi qasî 230 saetan mûçe werbigire.
Digel ku gendelî di piraniya cîhana pêşkeftî de pir caran nûçeyek mezin e, divê ew nêzîkê malê neyê paşguh kirin, wekî ku bijîjkê Italiantalî tîne bîra me. Formên sereke yên sextekariyê di nav wan de karkirina "karkerên xeyalî" û "pişka hevalan" hene. Karmendek xewn kesek e ku li ser mûçeyê ye lê bi rastî li wê saziyê naxebite, dema ku karkerek hevkarek hevkarek ku bi rastî ne amade ye îmze dike çêdibe. Di her du rewşan de jî bikaranîna qeydên derewîn rê dide kesekî ku tunebe ji bo keda ku nayê kirin mûçeyan berhev bike. Pirsgirêka sextekariya kar li welatên pêşkeftî yên wekî Îtalyayê bi hêsanî tê dîtin. Operasyonên hukûmetê yên ji bo berevajîkirina sextekariya kar li seranserê welêt bûne cîhek gelemperî. Di navberek 3 mehan de ji Nîsana heya Hezîrana îsal, di operasyonên li bajarên wekî Salerno û Livorno de pîlanên sextekariya kar ên mezin kifş kirin. Hejmarek girîng ji hêza kar a giştî bêyî ku demjimêrên xwe yên diyarkirî temam bikin mûçe berhev dikirin. Wek mînak, li şaredariya Reggio Calabria, du ji sê parên xebatkarên meclîsa şaredariyê yên herêmî karkerên nebûna kar bûn. Her çend ev tenê mînakek e jî, ew yek e ku li seranserê welêt di sektora giştî û taybet de tê dubare kirin. Mîna gendeliya li deverên din ên cîhanê, peydakirina sextekariya kar jî dijwar e.
Biyometrîk-based dema amadebûna cîhaz dikarin çareseriyek pêbawer û erzan ji bo kardêran peyda bikin. Bikaranîna teknolojiya biyometrîk dikare were bikar anîn da ku nasnameya kesane ya rast û di wextê de bicîh bike. Amûrên xwendina şopa tiliyan dikarin werin bikar anîn da ku rêzikên tevlêbûna hişk bicîh bînin. Amûrek ku karibe vî karî bike ew e T60, ji hêla Anviz Global. T60 a şopa tiliya dem-beşdarî cîhaz, bi mifare xwendevan. Vebijarka mifare dihêle ku dane rasterast li ser qerta mijarekê werin hilanîn. Ev dihêle ku hejmareke bêsînor a mirovan di yek pergalê de bêne tomar kirin. Taybetmendiya mifare jî pîvana pergalê zêde dike. Ji ber ku hejmareke bêsînor a karmendan dikare were tomar kirin, mijarên nû tenê hewce ne ku bêne zêdekirin, bêyî ku guhartinên din di pergala giştî de bikin. Ev rewşek îdeal e ji bo saziyên mezin, wekî şaxên hukûmetê an pargîdaniyên mezin ên ku çavdêriya hejmareke mezin a karmendan dikin. Ji ber hejmara mijarên ku T60 dikare nas bike, sazkirin pir hêsan e. Ne hewce ye ku databas were damezrandin, tenê qeydkirina hêsan di cîhazê de.
Kûpaya Cîhanê dikare ji bo kesên ku di dema bûyerê de dixebitin wekî tevliheviyek hêzdar tevbigere. Lêbelê, balê di her çar salan de ji 8 hefteyan wêdetir bi her rengî têne. Dibe ku hêja ye ku meriv di tedbîrên tevlêbûna wextê de veberhênan bike ku dikare 44 hefteyên din ên salê hêzek xebatkarek rast peyda bike.
T60 û yên din Anviz cîhaz dê di pêşangehê de bin Anviz stend li IFSEC UK, 17-19 Hezîran, stend E1700. Ji bo bêtir agahdarî, biçin www.anviz.com
David Huang
Pisporên di warê ewlekariya aqilmend
Zêdetirî 20 sal in di pîşesaziya ewlehiyê de bi ezmûna di kirrûbirra hilberan û pêşkeftina karsaziyê de. Ew niha wekî Rêvebirê tîmê Hevkarê Stratejîk Global li Anviz, û di heman demê de çavdêriya çalakiyê li hemûyan dike Anviz Navendên Ezmûnê li Amerîkaya Bakur bi taybetî. Hûn dikarin wî bişopînin an LinkedIn.