Timpul pentru munca? Sau vremea fotbalului?
Fotbalul se poate dovedi a fi o distragere a atenției pentru mulți oameni din întreaga lume, studenți și muncitori deopotrivă. De fapt, este de așteptat ca singura forță de muncă britanică să piardă până la 250 de milioane de ore de lucru în timpul turneului. Cu toate acestea, Cupa Mondială nu este neapărat singura distragere a atenției pe care fotbalul îl ilegalizează. Într-o situație aproape comică care s-a desfășurat în orașul Genova, din nordul Italiei, luna aceasta, un medic a pretins plata orelor în care nu a lucrat efectiv. După ce se înregistra, doctorul ieșea în liniște din spital și se îndrepta către terenul de fotbal local, pentru a reveni câteva ore mai târziu pentru a se deconecta. Înainte ca poliția să-și dea seama de nedreptățile sale, el a putut primi aproape 230 de ore de plată.
În timp ce corupția este adesea o veste importantă în mare parte din lumea în curs de dezvoltare, nu ar trebui trecută cu vederea mai aproape de casă, așa cum ne amintește medicul italian. Formele proeminente de fraudă includ angajarea de „lucrători fantomă” și „locuirea cu pumnii prietenilor”. Un angajat fantomă este o persoană care este pe statul de plată, dar nu lucrează cu adevărat la acea instituție, în timp ce pumnul în devenire are loc atunci când un lucrător semnează un coleg de muncă care nu este de fapt prezent. În ambele cazuri, utilizarea înregistrărilor false permite unei persoane absente să colecteze salarii pentru munca care nu este întreprinsă. Problema fraudei în muncă poate fi observată cu ușurință în țările dezvoltate, cum ar fi Italia. Operațiunile guvernamentale de combatere a fraudei în muncă au devenit un loc comun în toată țara. Într-un interval de 3 luni, din aprilie până în iunie a acestui an, operațiunile din orașe precum Salerno și Livorno au descoperit scheme de fraudă la scară largă. Un număr semnificativ de forță de muncă publică încasau salarii fără a-și îndeplini orele de lucru desemnate. De exemplu, în municipiul Reggio Calabria, două treimi dintre angajații consiliului local local erau lucrători absenți. Deși acesta este doar un exemplu, este unul care se repetă în toată țara în sectorul public și privat. La fel ca și corupția din alte părți ale lumii, frauda în muncă este greu de urmărit.
Pe baza biometrică participarea la timp dispozitivele pot oferi angajatorilor o soluție fiabilă și accesibilă. Utilizarea tehnologiei biometrice poate fi folosită pentru a asigura identificarea exactă și în timp util a persoanelor. Dispozitivele de citire a amprentelor pot fi folosite pentru a aplica reguli stricte de prezență. Un dispozitiv care este capabil de această sarcină este T60, de Anviz Caritate. T60 este un prezența la timp a amprentei dispozitiv, cu cititor mifare. Opțiunea mifare permite stocarea datelor direct pe cardul unui subiect. Acest lucru permite ca un număr nelimitat de persoane să fie înregistrate într-un singur sistem. Caracteristica mifare crește, de asemenea, scalabilitatea sistemului. Întrucât se pot înregistra un număr nelimitat de angajați, trebuie doar adăugați subiecte noi, fără modificări suplimentare ale sistemului general. Aceasta este o situație ideală pentru instituțiile de mari dimensiuni, cum ar fi sucursalele guvernamentale sau marile corporații care supraveghează un număr mare de angajați. Având în vedere numărul de subiecți pe care T60-ul poate identifica, configurarea este extrem de ușoară. Nu este necesară crearea unei baze de date, doar o simplă înregistrare în dispozitiv.
Cupa Mondială poate acționa ca o distragere puternică a atenției pentru cei care lucrează în timpul evenimentului. Cu toate acestea, distragerile apar sub toate formele dincolo de 8 săptămâni la fiecare patru ani. Poate că merită să investești în măsuri adecvate de prezență a timpului, care pot asigura o forță de muncă onesta în celelalte 44 de săptămâni ale anului.
T60 și altele Anviz dispozitivele vor fi expuse în Anviz stand la IFSEC UK, 17-19 iunie, stand E1700. Pentru informații suplimentare, vizitați www.anviz.com
David Huang
Experți în domeniul securității inteligente
Peste 20 de ani în industria securității cu experiență în marketing de produse și dezvoltare de afaceri. În prezent, este directorul echipei Global Strategic Partner în Anviz, și, de asemenea, supraveghează activitatea în toate Anviz Centrele de experiență din America de Nord în special. Îl puteți urmări sau LinkedIn.