Aika työskennellä? Tai aika jalkapallolle?
Jalkapallo voi osoittautua häiriötekijäksi monille ihmisille ympäri maailmaa, niin opiskelijoille kuin työntekijöillekin. Itse asiassa on odotettavissa, että Britannian työvoima yksinään voi menettää jopa 250 miljoonaa työtuntia turnauksen aikana. MM-kisat eivät kuitenkaan välttämättä ole ainoa häiriötekijä, jonka jalkapallo on laitonta. Pohjois-Italian Genovan kaupungissa tässä kuussa syntyneessä lähes koomisessa tilanteessa lääkäri vaati palkkaa tunteista, joita hän ei todellisuudessa tehnyt. Sisäänkirjautumisen jälkeen lääkäri poistui hiljaa sairaalasta ja suuntasi paikalliselle jalkapallokentälleen palatakseen tuntia myöhemmin kirjautuakseen ulos. Ennen kuin poliisi huomasi hänen epäasiallisuutensa, hän sai lähes 230 tunnin palkkaa.
Vaikka korruptio on usein suuri uutinen suuressa osassa kehitysmaita, sitä ei pidä jättää huomiotta lähempänä kotia, kuten italialainen lääkäri muistuttaa. Huomattavia petosmuotoja ovat "haamutyöntekijöiden" palkkaaminen ja "kavereiden lyöminen". Haamutyöntekijä on henkilö, joka on palkalla, mutta ei varsinaisesti työskentele kyseisessä laitoksessa, kun taas orastava lyöminen tapahtuu, kun työntekijä allekirjoittaa työtoverin, joka ei ole itse paikalla. Molemmissa tapauksissa väärien tietueiden käyttö antaa poissaolevalle henkilölle mahdollisuuden periä palkkaa työstä, jota ei ole tehty. Työllisyyspetosten ongelma on helppo havaita kehittyneissä maissa, kuten Italiassa. Hallituksen toimet työllisyyspetosten torjumiseksi ovat yleistyneet kaikkialla maassa. Kolmen kuukauden ajanjaksolla tämän vuoden huhtikuusta kesäkuuhun Salernon ja Livornon kaltaisissa kaupungeissa havaittiin laajamittaisia työllisyyspetoksia. Huomattava osa julkisesta työvoimasta nosti palkkoja suorittamatta määrättyä työaikaa. Esimerkiksi Reggio Calabrian kunnassa kaksi kolmasosaa kaupunginvaltuuston työntekijöistä oli poissa olevia työntekijöitä. Vaikka tämä on vain yksi esimerkki, se toistuu kaikkialla maassa julkisella ja yksityisellä sektorilla. Kuten korruptio muualla maailmassa, työllisyyspetoksia on vaikea jäljittää.
Biometrinen pohjainen aika osallistuminen laitteet voivat tarjota luotettavan ja edullisen ratkaisun työnantajille. Biometrisen tekniikan avulla voidaan varmistaa henkilöiden tarkka ja oikea-aikainen tunnistaminen. Sormenjälkien lukulaitteita voidaan käyttää valvomaan tiukkoja läsnäolosääntöjä. Laite, joka pystyy tähän tehtävään, on T60, jonka Anviz Global. T60 on a sormenjälkien läsnäolo laite, jossa on mifarin lukija. Mifare-vaihtoehto mahdollistaa tietojen tallentamisen suoraan kohteen kortille. Tämä mahdollistaa rajoittamattoman määrän ihmisiä rekisteröitymisen yhteen järjestelmään. Mifare-ominaisuus lisää myös järjestelmän skaalautuvuutta. Koska työntekijöitä voidaan rekisteröidä rajattomasti, tarvitsee vain lisätä uusia aiheita, ilman mitään lisämuutoksia koko järjestelmään. Tämä on ihanteellinen tilanne suurille laitoksille, kuten valtion osastoille tai suurille yrityksille, jotka valvovat suurta määrää työntekijöitä. T60:n tunnistamien kohteiden lukumäärän vuoksi määrittäminen on erittäin helppoa. Tietokantaa ei tarvitse perustaa, riittää pelkkä rekisteröinti laitteeseen.
MM-kisat voivat toimia voimakkaana häiriötekijänä tapahtuman aikana työskenteleville. Häiriöitä esiintyy kuitenkin kaikissa muodoissa yli 8 viikon välein neljän vuoden välein. Ehkä kannattaa panostaa oikeisiin työaikatoimiin, joilla voidaan varmistaa rehellinen työvoima vuoden muuna 44 viikon ajan.
T60 ja muut Anviz laitteet ovat esillä Anviz osasto IFSEC UK:ssa 17.-19. kesäkuuta, osasto E1700. Lisätietoja on osoitteessa www.anviz.com
David Huang
Älykkään tietoturvan asiantuntijat
Yli 20 vuotta turvallisuusalalla kokemus tuotemarkkinoinnista ja liiketoiminnan kehittämisestä. Hän toimii tällä hetkellä Global Strategic Partner -tiimin johtajana Anviz, ja myös valvoo toimintaa kaikissa Anviz Erityisesti Pohjois-Amerikan kokemuskeskukset. Voit seurata häntä tai LinkedIn.