Čas ísť pracovať? Alebo čas na futbal?
Futbal sa môže ukázať ako rozptýlenie pre mnohých ľudí na celom svete, študentov aj pracovníkov. V skutočnosti sa očakáva, že samotná britská pracovná sila by mohla počas turnaja stratiť až 250 miliónov pracovných hodín. Majstrovstvá sveta však nie sú nevyhnutne jediným rozptýlením, ktoré futbal nedovolí. V takmer komickej situácii, ktorá sa tento mesiac odohrala v severotalianskom meste Janov, si lekár vyžiadal platbu za hodiny, ktoré v skutočnosti neodpracoval. Po prihlásení lekár potichu opustil nemocnicu a zamieril na svoje miestne futbalové ihrisko, aby sa o niekoľko hodín neskôr vrátil, aby sa odhlásil. Predtým, ako sa polícia dozvedela o jeho nečestnosti, mohol dostať mzdu za takmer 230 hodín.
Hoci je korupcia často veľkou novinkou vo veľkej časti rozvojového sveta, nemala by sa prehliadať bližšie k domovu, ako nám pripomína taliansky lekár. Medzi prominentné formy podvodov patrí zamestnávanie „duchovných pracovníkov“ a „udieranie do kamarátov“. Duchovný zamestnanec je jednotlivec, ktorý je na výplatnej listine, ale v skutočnosti v tejto inštitúcii nepracuje, zatiaľ čo k uštipačným úderom dochádza, keď sa pracovník podpíše kolegovi z práce, ktorý v skutočnosti nie je prítomný. V oboch prípadoch použitie falošných záznamov umožňuje neprítomnému jednotlivcovi vyberať mzdy za prácu, ktorá sa nevykonáva. Problém podvodov v zamestnaní možno ľahko vidieť vo vyspelých krajinách, ako je Taliansko. Vládne operácie na boj proti podvodom v zamestnaní sa stali bežným javom v celej krajine. V priebehu 3 mesiacov od apríla do júna tohto roku odhalili prevádzky v mestách ako Salerno a Livorno rozsiahle podvody so zamestnaním. Značný počet verejných zamestnancov vyberal platy bez toho, aby dokončili svoj určený pracovný čas. Napríklad v obci Reggio Calabria boli dve tretiny zamestnancov miestnej mestskej rady neprítomnými pracovníkmi. Hoci je to len jeden príklad, opakuje sa v celej krajine vo verejnom aj súkromnom sektore. Podobne ako korupciu v iných častiach sveta je ťažké vystopovať podvody v zamestnaní.
Na biometrickom základe časová dochádzka zariadenia môžu poskytnúť spoľahlivé a cenovo dostupné riešenie pre zamestnávateľov. Na zabezpečenie presnej a včasnej identifikácie jednotlivcov možno využiť biometrické technológie. Zariadenia na čítanie odtlačkov prstov možno použiť na presadzovanie prísnych pravidiel dochádzky. Zariadenie, ktoré je schopné túto úlohu, je T60tým, že Anviz Globálne. T60 je a dochádzka odtlačkov prstov zariadenie s čítačkou mifare. Možnosť mifare umožňuje ukladať údaje priamo na kartu subjektu. To umožňuje registráciu neobmedzeného počtu ľudí do jedného systému. Funkcia mifare tiež zvyšuje škálovateľnosť systému. Keďže je možné evidovať neobmedzený počet zamestnancov, nové subjekty je potrebné len pridávať bez dodatočných zmien v celkovom systéme. Toto je ideálna situácia pre veľké inštitúcie, ako sú štátne pobočky alebo veľké korporácie, ktoré dohliadajú na veľký počet zamestnancov. Vzhľadom na počet subjektov, ktoré T60 dokáže identifikovať, je nastavenie mimoriadne jednoduché. Nie je potrebné vytvárať žiadnu databázu, stačí jednoduchá registrácia v zariadení.
Majstrovstvá sveta môžu pôsobiť ako silné rozptýlenie pre tých, ktorí počas podujatia pracujú. Rozptyľovanie však prichádza vo všetkých formách po 8 týždňoch každé štyri roky. Možno stojí za to investovať do správnych opatrení na dochádzku, ktoré dokážu zabezpečiť poctivú pracovnú silu počas ostatných 44 týždňov v roku.
T60 a ďalšie Anviz zariadenia budú vystavené v Anviz stánok na IFSEC UK, 17. – 19. júna, stánok E1700. Ďalšie informácie nájdete na stránke www.anviz. S
David Huang
Odborníci v oblasti inteligentnej bezpečnosti
Viac ako 20 rokov v bezpečnostnom priemysle so skúsenosťami s produktovým marketingom a rozvojom podnikania. V súčasnosti pôsobí ako riaditeľ tímu globálnych strategických partnerov v Anviz, a tiež dohliada na činnosť vo všetkých Anviz Zážitkové centrá v Severnej Amerike konkrétne. Môžete ho sledovať resp LinkedIn.