¿Tiempo de trabajar? ¿O tiempo para el fútbol?
El fútbol puede resultar una distracción para muchas personas en todo el mundo, tanto estudiantes como trabajadores. De hecho, se espera que la mano de obra británica por sí sola, podría perder hasta 250 millones de horas de trabajo durante el torneo. Sin embargo, la Copa del Mundo no es necesariamente la única distracción que el fútbol ilícita. En una situación casi cómica que se desarrolló en la ciudad de Génova, en el norte de Italia, este mes, un médico reclamó el pago de horas que en realidad no trabajó. Después de registrarse, el médico salía silenciosamente del hospital y se dirigía a su campo de fútbol local, solo para regresar horas más tarde para cerrar sesión. Antes de que la policía se diera cuenta de sus irregularidades, pudo recibir casi 230 horas de pago.
Si bien la corrupción suele ser una gran noticia en gran parte del mundo en desarrollo, no debe pasarse por alto más cerca de casa, como nos recuerda el médico italiano. Las formas prominentes de fraude incluyen el empleo de "trabajadores fantasmas" y "golpes de amigos". Un empleado fantasma es un individuo que está en una nómina pero que en realidad no trabaja en esa institución, mientras que el puñetazo en ciernes ocurre cuando un trabajador ingresa a un compañero de trabajo que en realidad no está presente. En ambos casos, el uso de registros falsos permite que una persona ausente cobre salarios por un trabajo que no se realiza. El problema del fraude laboral se puede ver fácilmente en países desarrollados como Italia. Las operaciones gubernamentales para contrarrestar el fraude laboral se han vuelto comunes en todo el país. En un lapso de 3 meses, de abril a junio de este año, las operaciones en ciudades como Salerno y Livorno descubrieron esquemas de fraude laboral a gran escala. Un número significativo de la fuerza laboral pública estaba cobrando salarios sin completar sus horas de trabajo designadas. Por ejemplo, en el municipio de Reggio Calabria, dos tercios de los empleados del ayuntamiento local eran trabajadores ausentes. Aunque este es solo un ejemplo, es uno que se repite en todo el país en los sectores público y privado. Al igual que la corrupción en otras partes del mundo, el fraude laboral es difícil de rastrear.
basado en biometría atención del tiempo Los dispositivos pueden proporcionar una solución confiable y asequible para los empleadores. El uso de tecnología biométrica se puede emplear para garantizar la identificación precisa y oportuna de las personas. Los dispositivos de lectura de huellas dactilares se pueden usar para hacer cumplir reglas estrictas de asistencia. Un dispositivo que es capaz de esta tarea es el T60, por Anviz Buscar. El T60 es un tiempo de asistencia de huellas dactilares dispositivo, con lector mifare. La opción mifare permite que los datos se almacenen directamente en la tarjeta de un sujeto. Esto permite registrar un número ilimitado de personas en un solo sistema. La función mifare también aumenta la escalabilidad del sistema. Dado que se puede registrar un número ilimitado de empleados, solo es necesario agregar nuevos temas, sin cambios adicionales en el sistema general. Esta es una situación ideal para instituciones a gran escala, como sucursales gubernamentales o grandes corporaciones que supervisan una gran cantidad de empleados. Dada la cantidad de sujetos que el T60 puede identificar, la configuración es extremadamente fácil. No es necesario establecer una base de datos, solo un simple registro en el dispositivo.
La Copa del Mundo puede actuar como una poderosa distracción para quienes trabajan durante el evento. Sin embargo, las distracciones vienen en todas sus formas más allá de las 8 semanas cada cuatro años. Tal vez valga la pena invertir en medidas adecuadas de tiempo de asistencia que puedan garantizar una fuerza laboral honesta las otras 44 semanas del año.
T60 y otros Anviz Los dispositivos estarán en exhibición en el Anviz stand en IFSEC UK, del 17 al 19 de junio, stand E1700. Para obtener información adicional, visite www.anviz.com
David Huang
Expertos en el campo de la seguridad inteligente
Más de 20 años en la industria de la seguridad con experiencia en marketing de productos y desarrollo comercial. Actualmente se desempeña como Director del equipo de Socios Estratégicos Globales en Anviz, y también supervisa la actividad en todos los Anviz Centros de experiencia en América del Norte específicamente. Puedes seguirlo o Etiqueta LinkedIn.